Åšwiadczenie urlopowe raz w roku przysÅ‚uguje pracownikowi, który korzysta z urlopu wypoczynkowego o dÅ‚ugoÅ›ci co najmniej 14 dni kalendarzowych. Pracodawca zobowiÄ…zany jest wypÅ‚acić takie Å›wiadczenie najpóźniej w dniu poprzedzajÄ…cym rozpoczÄ™cie urlopu. Jednak, jak wynika z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakÅ‚adowym funduszu Å›wiadczeÅ„ socjalnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 592 ze zm.), pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy na dzieÅ„ 1 stycznia danego roku zatrudniajÄ… mniej niż 20 pracowników, mogÄ… wypÅ‚acać Å›wiadczenia urlopowe, ale nie muszÄ… tego robić. Niemniej aby zrezygnować z wypÅ‚acania Å›wiadczeÅ„ urlopowych konieczne jest dopeÅ‚nienie formalnoÅ›ci okreÅ›lonych we wspomnianej ustawie o ZFÅšS.

Pracodawca zatrudniajÄ…cy mniej niż 20 pracowników, zgodnie z art. 3 ust. 3a ustawy, informacjÄ™ o niewypÅ‚acaniu Å›wiadczenia urlopowego przekazuje pracownikom w terminie do 31 stycznia danego roku kalendarzowego, przy czym przepisy nie precyzujÄ…, jak taka informacja powinna dokÅ‚adnie wyglÄ…dać. Ustawa przewiduje jedynie, że ma być przekazana pracownikom w sposób zwyczajowo przyjÄ™ty w danym zakÅ‚adzie pracy. 

Uwaga!

Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników, który chce zrezygnować z wypłacania świadczenia urlopowego w 2014 r., informację o tym musi przekazać pracownikom do 31 stycznia 2014 r. Jeśli tego nie zrobi, będzie zobowiązany wypłacać świadczenia urlopowe wszystkim pracownikom.

Liczbę pracowników ustala się w przeliczeniu na pełne etaty. Należy również pamiętać, że w przypadku, gdy pracodawca zobowiązany jest do wypłacania świadczenia urlopowego, pracownik nie ma obowiązku składania wniosku o wypłatę takiego świadczenia, ponieważ ma ono charakter roszczeniowy.