wtorek, 07 luty 2017 11:25

Kogo dotyczy minimalna stawka za godzinę zlecenia lub usługi w 2017 r.

Oceń ten artykuł
(4 głosów)

Przepisy obowiÄ…zujÄ…ce od 1 stycznia 2017 r. wprowadzajÄ… minimalnÄ… stawkÄ™ za godzinÄ™ wykonywania obowiÄ…zków na umowie zlecenie lub umowie o Å›wiadczenie usÅ‚ug. Dowiedz siÄ™, jak w praktyce stosować nowe przepisy: kogo one dotyczÄ…, jakÄ… ważnÄ… informacjÄ™ powinna zawierać umowa i poznaj zasady wypÅ‚acania wynagrodzeÅ„. 

Dnia 1 stycznia 2017 r. weszÅ‚a w życie ustawa z dnia 22.07.2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracÄ™ oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r. poz. 1265). Ustawa ta wprowadza zmiany m.in. w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracÄ™ (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008). NowoÅ›ciÄ… jest okreÅ›lenie minimalnego wynagrodzenia dla osoby wykonujÄ…cej obowiÄ…zki na podstawie umowy zlecenia lub umowy o Å›wiadczenie usÅ‚ug. Minimalne wynagrodzenie przysÅ‚uguje za każdÄ… godzinÄ™ wykonywania usÅ‚ugi i dotyczy nie tylko umów zlecenia.

Aktualny przepis określa m.in. stawkę za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenie usługi.

 

W roku 2017 jest to kwota 13 zł za godzinę.

 

Przepis ma zastosowanie nie tylko do umów świadczonych przez osoby fizyczne niewykonujące działalności gospodarczej, ale także do osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą, które nie zatrudniają pracowników lub nie zawierają umów ze zleceniobiorcami. Są to osoby fizyczne prowadzące jednoosobowo działalność gospodarczą.

Art. 1.  Użyte w ustawie okreÅ›lenia oznaczajÄ…:

(…)

1b) "przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi":

a) osoba fizyczna wykonujÄ…ca dziaÅ‚alność gospodarczÄ… zarejestrowanÄ… w Rzeczypospolitej Polskiej albo w paÅ„stwie niebÄ™dÄ…cym paÅ„stwem czÅ‚onkowskim Unii Europejskiej lub paÅ„stwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniajÄ…ca pracowników lub niezawierajÄ…ca umów ze zleceniobiorcami albo

b) osoba fizyczna niewykonująca działalności gospodarczej

- która przyjmuje zlecenie lub Å›wiadczy usÅ‚ugi na podstawie umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 2016 r. poz. 380 i 585), zwanej dalej "Kodeksem cywilnym", na rzecz przedsiÄ™biorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 584, ze późn. zm.) albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty dziaÅ‚alnoÅ›ci;

 

Zarówno przy umowie zlecenia, jak i umowie o świadczenie usług, przepisy ustawy muszą być stosowane!

 

Nowe artykuły w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu:

Art. 8a. 1. W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmujÄ…cego zlecenie lub Å›wiadczÄ…cego usÅ‚ugi, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdÄ… godzinÄ™ wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug nie byÅ‚a niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z art. 2 ust. 3a, 3b i 5.

2. W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia przyjmujÄ…cemu zlecenie lub Å›wiadczÄ…cemu usÅ‚ugi otrzymania za każdÄ… godzinÄ™ wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug wynagrodzenia w wysokoÅ›ci co najmniej minimalnej stawki godzinowej, przyjmujÄ…cemu zlecenie lub Å›wiadczÄ…cemu usÅ‚ugi przysÅ‚uguje wynagrodzenie w wysokoÅ›ci obliczonej z uwzglÄ™dnieniem minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z art. 2 ust. 3a, 3b i 5.

3. Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiÄ…zuje siÄ™ Å›wiadczyć usÅ‚ugi wspólnie, każdej z tych osób przysÅ‚uguje wynagrodzenie ustalone zgodnie z ust. 1 i 2.

4. PrzyjmujÄ…cy zlecenie lub Å›wiadczÄ…cy usÅ‚ugi nie może zrzec siÄ™ prawa do wynagrodzenia w wysokoÅ›ci wynikajÄ…cej z wysokoÅ›ci minimalnej stawki godzinowej albo przenieść prawa do tego wynagrodzenia na innÄ… osobÄ™.

5. WypÅ‚aty wynagrodzenia w wysokoÅ›ci wynikajÄ…cej z wysokoÅ›ci minimalnej stawki godzinowej dokonuje siÄ™ w formie pieniężnej.

6. W przypadku umów zawartych na czas dÅ‚uższy niż 1 miesiÄ…c, wypÅ‚aty wynagrodzenia w wysokoÅ›ci wynikajÄ…cej z wysokoÅ›ci minimalnej stawki godzinowej dokonuje siÄ™ co najmniej raz w miesiÄ…cu.

Art. 8b. 1. W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, strony okreÅ›lajÄ… w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug.

2. W przypadku gdy strony w umowie nie okreÅ›lÄ… sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug, przyjmujÄ…cy zlecenie lub Å›wiadczÄ…cy usÅ‚ugi przedkÅ‚ada w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informacjÄ™ o liczbie godzin wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug, w terminie poprzedzajÄ…cym termin wypÅ‚aty wynagrodzenia.

3. Jeżeli umowa nie zostaÅ‚a zawarta z zachowaniem formy pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, przedsiÄ™biorca albo inna jednostka organizacyjna, przed rozpoczÄ™ciem wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug, potwierdza przyjmujÄ…cemu zlecenie lub Å›wiadczÄ…cemu usÅ‚ugi w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej ustalenia co do sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug, a w przypadku braku takiego potwierdzenia przepis ust. 2 stosuje siÄ™ odpowiednio.

4. Przepisów ust. 1-3 nie stosuje siÄ™ do wykonujÄ…cego zlecenie lub Å›wiadczÄ…cego usÅ‚ugi w przypadku skierowania takich osób do wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug na podstawie przepisów ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 360). W takim przypadku pracodawca użytkownik, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie lub sÄ… Å›wiadczone usÅ‚ugi, prowadzi ewidencjÄ™ liczby godzin wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug.

5. Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiÄ…zuje siÄ™ Å›wiadczyć usÅ‚ugi wspólnie, potwierdzanie liczby godzin wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug nastÄ™puje odrÄ™bnie w stosunku do każdej z tych osób.

Art. 8c. PrzedsiÄ™biorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane zlecenie lub sÄ… Å›wiadczone usÅ‚ugi, przechowuje dokumenty okreÅ›lajÄ…ce sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug oraz dokumenty potwierdzajÄ…ce liczbÄ™ godzin wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie staÅ‚o siÄ™ wymagalne.

 

Z powyższego wynika m.in., że:

  • umowa musi zawierać sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug,
  • przed terminem wypÅ‚aty wynagrodzenia przedkÅ‚adana jest informacja o liczbie godzin wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug,
  • przy umowach zawartych na czas dÅ‚uższy niż 1 miesiÄ…c, wypÅ‚ata wynagrodzenia w wysokoÅ›ci wynikajÄ…cej z minimalnej stawki godzinowej dokonywana jest co najmniej raz w miesiÄ…cu.

 

Firmy, dla których wykonują Państwo usługi, mogą prosić o przekazanie informacji czy w Państwa jednoosobowej działalności zatrudnieni są pracownicy lub zawierane są umowy ze zleceniobiorcami, aby ustalić czy zapłata za usługi ma być dokonywana biorąc pod uwagę nowe przepisy.

Od firm jednoosobowych, które wykonują dla Państwa firmy usługi w ramach umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, powinni Państwo otrzymać informację czy w swojej jednoosobowej działalności zatrudniają pracowników lub zawierają umowy ze zleceniobiorcami.

Nie mają Państwo żadnych obowiązków względem nowej ustawy jeśli informacja potwierdzi, że Państwa dostawca usługi zatrudnia pracowników lub zawiera umowy ze zleceniobiorcami.

Jeśli natomiast wykonawca usługi dla Państwa firmy nie zatrudnia pracowników lub nie zawiera umów ze zleceniobiorcami przepisy znowelizowanej ustawy są do zastosowania.

 

Ustawa określa także katalog umów, do których nowe przepisy nie mają zastosowania. Zgodnie z art. 8d cytowanej ustawy:

Art. 8d. 1. Przepisów art. 8a-8c nie stosuje się do:

1) umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug decyduje przyjmujÄ…cy zlecenie lub Å›wiadczÄ…cy usÅ‚ugi i przysÅ‚uguje mu wyÅ‚Ä…cznie wynagrodzenie prowizyjne;

2) umów dotyczÄ…cych usÅ‚ug opiekuÅ„czych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spoÅ‚ecznej (Dz. U. z 2016 r. poz. 930);

3) umów:

a) o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,
b) o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,
c) w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,
d) w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,
e) w przedmiocie peÅ‚nienia funkcji dyrektora placówki opiekuÅ„czo-wychowawczej typu rodzinnego,
f) w przedmiocie peÅ‚nienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówkÄ… opiekuÅ„czo-wychowawczÄ… typu rodzinnego, w przypadku gdy w tej placówce nie ma zatrudnionego dyrektora
- jeżeli ze wzglÄ™du na charakter sprawowanej opieki usÅ‚ugi sÄ… Å›wiadczone nieprzerwanie przez okres dÅ‚uższy niż 1 doba;

4) umów dotyczÄ…cych usÅ‚ug polegajÄ…cych na sprawowaniu opieki nad grupÄ… osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek - jeżeli ze wzglÄ™du na charakter sprawowanej opieki usÅ‚ugi sÄ… Å›wiadczone nieprzerwanie przez okres dÅ‚uższy niż 1 doba;

5) umów dotyczÄ…cych usÅ‚ug opieki domowej nad osobÄ… niepeÅ‚nosprawnÄ…, przewlekle chorÄ… lub w podeszÅ‚ym wieku, gdy w zwiÄ…zku z ich wykonywaniem osoba Å›wiadczÄ…ca usÅ‚ugi zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze wzglÄ™du na charakter sprawowanej opieki usÅ‚ugi sÄ… Å›wiadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkujÄ…cej rodzinie nieprzerwanie przez okres dÅ‚uższy niż jedna doba, z wyjÄ…tkiem przypadku Å›wiadczenia usÅ‚ug we wszelkich placówkach Å›wiadczÄ…cych caÅ‚odobowe usÅ‚ugi dla osób niepeÅ‚nosprawnych, przewlekle chorych lub w podeszÅ‚ym wieku.

2. Przez dobÄ™, o której mowa w ust. 1 pkt 3, 4 i 5, należy rozumieć 24 kolejne godziny poczynajÄ…c od godziny, w której nastÄ™puje rozpoczÄ™cie Å›wiadczenia usÅ‚ug.

3. Przez wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, należy rozumieć wynagrodzenie uzależnione od wyników
1) uzyskanych przez przyjmujÄ…cego zlecenie lub Å›wiadczÄ…cego usÅ‚ugi w ramach wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug lub
2) dziaÅ‚alnoÅ›ci przedsiÄ™biorcy albo innej jednostki organizacyjnej, na rzecz których jest wykonywane zlecenie lub sÄ… Å›wiadczone usÅ‚ugi 
- takich jak liczba zawartych umów, wartość zawartych umów, sprzedaż, obrót, pozyskane zlecenia, wykonane usÅ‚ugi lub uzyskane należnoÅ›ci.



Za niedostosowanie się do nowych przepisów ustawodawca przewidział surowe sankcje finansowe - grzywna za wypłacenie wynagrodzenia niższego od stawki minimalnej może wynieść nawet 30 tys. zł.:

Art. 8e. Kto, bÄ™dÄ…c przedsiÄ™biorcÄ… albo dziaÅ‚ajÄ…c w imieniu przedsiÄ™biorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypÅ‚aca przyjmujÄ…cemu zlecenie lub Å›wiadczÄ…cemu usÅ‚ugi wynagrodzenie za każdÄ… godzinÄ™ wykonania zlecenia lub Å›wiadczenia usÅ‚ug w wysokoÅ›ci niższej niż obowiÄ…zujÄ…ca wysokość minimalnej stawki godzinowej,

podlega karze grzywny od 1.000 zÅ‚ do 30.000 zÅ‚.

Czytany 4946 razy Ostatnio zmieniany środa, 08 luty 2017 13:16

Artykuły powiązane

  • Akcja PIP przeciw zaniżaniu stawki 13 zÅ‚ za godzinÄ™ przy zleceniu Akcja PIP przeciw zaniżaniu stawki 13 zÅ‚ za godzinÄ™ przy zleceniu

    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ZUS oraz Państwowa Inspekcja Pracy zachęcają do zgłaszania przypadków zaniżania minimalnej stawki godzinowej za pracę na umowie zlecenie lub umowie o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2017 r. PIP przeprowadziła już 220 kontroli, a do końca roku planuje ich przeprowadzić jeszcze 20 tys. Przestrzeganie przez polskich pracodawców nowych przepisów dotyczących stawki 13 zł za godzinę było przedmiotem dyskusji z udziałem przedstawicieli MRPiPS, ZUS i PIP.

  • Umowa zlecenia w 2017 r. z minimalnÄ… stawkÄ… za godzinÄ™ Umowa zlecenia w 2017 r. z minimalnÄ… stawkÄ… za godzinÄ™

    Nawet w razie nie określenia kwoty wynagrodzenia w umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług, zatrudniony będzie miał zagwarantowaną minimalną stawkę godzinową już od 1 stycznia 2017 r. Sprawdź, jakie nowe obowiązki wprowadza ustawa nowelizacyjna, jak długo trzeba będzie przechowywać dokumenty związane z umową i kogo nie obejmą nowe regulacje.

  • Kiedy skÅ‚adki ZUS od umowy zlecenia w 2016 r.? Kiedy skÅ‚adki ZUS od umowy zlecenia w 2016 r.?

    Składki emerytalno-rentowe od 1 stycznia 2016 r. są obowiązkowe od każdej umowy zlecenie - taka informacja widnieje na oficjalnej stronie ZUS. Zmiany wynikają z nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Sprawdź, w jakich przypadkach mimo wszystko nie trzeba opłacać składek na ubezpieczenia społeczne od umów zlecenia, a kiedy są one bezwzględnie wymagane.

  • Od kiedy obowiÄ…zkowe skÅ‚adki ZUS od umowy zlecenia i wynagrodzenia czÅ‚onka rady nadzorczej Od kiedy obowiÄ…zkowe skÅ‚adki ZUS od umowy zlecenia i wynagrodzenia czÅ‚onka rady nadzorczej

    Ozusowanie umów zlecenia ma wzmocnić pozycję pracowników, zagwarantować im wyższe emerytury, renty, świadczenia na urlopach macierzyńskich, a także prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razie utraty pracy. Obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu mają także podlegać członkowie rad nadzorczych, i to już od 1 stycznia 2015 r. Ministerstwo pracy przewiduje nawet 650 mln zł wpływu do kasy ZUS.