środa, 07 czerwiec 2017 15:26

Nowy wzór świadectwa pracy od 1.06.2017

Oceń ten artykuł
(10 głosów)

Wydłużenie terminu na sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy, doprecyzowanie kwestii przekazania świadectwa drogą pocztową w sytuacji, gdy z przyczyn obiektywnych nie może ono zostać przekazane w terminie oraz nowe regulacje dotyczące treści świadectwa pracy wystawianego przez agencję pracy – te i inne zmiany w przepisach zostały wprowadzone od 1 czerwca 2017 r. Zobacz, jak wygląda nowy wzór świadectwa pracy określony w rozporządzeniu.

Dnia 1 czerwca 2017 r. weszÅ‚o w życie rozporzÄ…dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej z dnia 24 maja 2017 r. zmieniajÄ…ce rozporzÄ…dzenie w sprawie Å›wiadectwa pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1044). Ten nowy akt prawny wprowadziÅ‚ istotne zmiany w obowiÄ…zujÄ…cym od 1 stycznia 2017 r. rozporzÄ…dzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie Å›wiadectwa pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 2292).

Nowe przepisy dotyczą wszystkich pracodawców – mają oni obowiązek znać aktualne regulacje i stosować się do wymogów określonych przez ustawodawcę.

 

Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy

Wydłużony został termin na sprostowanie oraz uzupełnienie treści świadectwa pracy w określonych sytuacjach. Zgodnie z nowymi przepisami termin ten wynosi 7 dni – w poprzednim stanie prawnym były to 3 dni.

 

Zawarcie ugody a termin przekazania świadectwa pracy

Ustawodawca uregulował również kwestię wydania nowego świadectwa pracy w przypadku ugody. Zgodnie z dodanym do § 7 ust. 4a rozporządzenia, pracodawca na dopełnienie tego obowiązku ma 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.

 

Åšwiadectwo wystawione przez agencjÄ™ pracy

Ponadto w znowelizowanym rozporzÄ…dzeniu do § 2 dodano ust. 2a w brzmieniu:

§ 2

(…)

2a. Pracodawca bÄ™dÄ…cy agencjÄ… pracy tymczasowej zamieszcza w Å›wiadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu także informacje dotyczÄ…ce każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywaÅ‚ pracÄ™ tymczasowÄ… na podstawie umowy o pracÄ™ oraz okresów wykonywania takiej pracy.

 

Przekazanie świadectwa pracy pocztą

Nowe przepisy doprecyzowaÅ‚y również, że jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie nowego lub uzupeÅ‚nionego Å›wiadectwa pracy pracownikowi w wymaganym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciÄ…gu 7 dni od dnia jego upÅ‚ywu przesyÅ‚a Å›wiadectwo pracy pracownikowi za poÅ›rednictwem operatora pocztowego. Regulacja ta znajduje siÄ™ w § 7 ust. 4b zmienionego rozporzÄ…dzenia.

 

Nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 1.06.2017 (załącznik do rozporządzenia):

 

Åšwiadectwo pracy

Åšwiadectwo pracy

Åšwiadectwo pracy

Åšwiadectwo pracy

Åšwiadectwo pracy

Åšwiadectwo pracy

 

Czytany 14829 razy Ostatnio zmieniany środa, 07 czerwiec 2017 19:07

Artykuły powiązane

  • Wystawienie Å›wiadectwa pracy do umów na czas okreÅ›lony tylko do 30 czerwca 2017 r. Wystawienie Å›wiadectwa pracy do umów na czas okreÅ›lony tylko do 30 czerwca 2017 r.

    Nowe zasady wystawiania świadectwa pracy w przypadku zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony lub okres próbny zakładają 7-dniowy termin wydania tego dokumentu pracownikowi. Ustawodawca przewidział jednak przepisy przejściowe, zgodnie z którymi dla okresów zakończonych przed 1 stycznia 2017 r., świadectwo należy wystawić w ciągu 6 miesięcy od wejścia w życie nowych przepisów. Sprawdź, jak w praktyce liczyć termin na wystawienie świadectwa pracy.

  • Nowy wzór Å›wiadectwa pracy od 1.01.2017 Nowy wzór Å›wiadectwa pracy od 1.01.2017

    Przepisy nowego rozporządzenia wymagają od pracodawców zawierania w wystawianych świadectwach pracy m.in. informacji o korzystaniu przez pracownika z uprawnień rodzicielskich – urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Określono też nowy wzór świadectwa pracy. Sprawdź, jak wystawiać te dokumenty od 1 stycznia 2017 r.