1. 0
  2. 1
  3. 2
  4. 3
  5. 4
  6. 5
« »

posnet mobile hs ej biala

 

insert nexo

kasa posnet revo

terminale dotykowe warszawa

kasy online dla lekarzy

kasy online dla mechanikow

kasy online dla fryzjerow

4kasy online dla prawnikow

kasy online dla gastronomii

kasy online dla kosmetyczek

Kasy Fiskalne

Drukarki Fiskalne

Wagi

Usługi księgowe

Terminale

Szkolenia

Aktualności

  • Jaki system kasowy online dla gastronomii?
    Jaki system kasowy online dla gastronomii? Intuicyjny, funkcjonalny, prosty, zarazem zaawansowany – jaki powinien być system kasowy online dla gastronomii? Na rynku dostępne są rozwiązania dostosowane do potrzeb lokali o różnej wielkości i różnym zapotrzebowaniu. Sprawdź, czym wyróżniają się kasoterminal iPOS oraz…
    Napisano poniedziałek, 17 luty 2020 21:32 Czytany 31 razy
  • Abonament InsERT – teraz do kupienia online
    Abonament InsERT – teraz do kupienia online Posiadacze Abonamentu do programów takich jak Subiekt nexo, Rachmistrz nexo czy Gestor nexo mają lepiej. Teraz zamówienie Abonamentu i dokonanie płatności są jeszcze prostsze i szybsze. Sprawdź, jak samodzielnie lub z pomocą Partnera Handlowego InsERT ulepszyć…
    Napisano czwartek, 13 luty 2020 10:32 Czytany 28 razy
  • Jaką kasę fiskalną wybrać do restauracji?
    Jaką kasę fiskalną wybrać do restauracji? Otwierasz restaurację? Niezależnie od tego, czy planujesz działać przez cały rok, czy tylko w sezonie, w 2020 r. musisz mieć kasę fiskalną online. Sprawdź, jakie urządzenie najlepiej sprawdzi się w działalności gastronomicznej.
    Napisano wtorek, 11 luty 2020 22:14 Czytany 37 razy
  • Kasy fiskalne na smartfony – pojawiające się w sieci oferty to oszustwo!
    Kasy fiskalne na smartfony – pojawiające się w sieci oferty to oszustwo! Ministerstwo Finansów ostrzega podatników: kasy wirtualne na smartfony to oszustwo, być może też próba wyłudzenia danych. Sprawdź, kiedy kasy w formie oprogramowania będę dostępne w Polsce i jakie obecnie wymagania muszą spełniać urządzenia fiskalne rejestrujące sprzedaż.
    Napisano piątek, 07 luty 2020 10:34 Czytany 57 razy
  • Weryfikacja rachunków z białej listy podatników VAT – z InsERT nexo unikniesz kar!
    Weryfikacja rachunków z białej listy podatników VAT – z InsERT nexo unikniesz kar! Przelew na rachunek kontrahenta spoza białej listy podatników VAT wiąże się z dotkliwymi konsekwencjami finansowymi. Unikną ich posiadacze Abonamentu na aktualizacje programów InsERT nexo. Sprawdź, jak prosto i szybko przebiega weryfikacja kontrahentów z systemami Subiekt nexo,…
    Napisano czwartek, 06 luty 2020 08:23 Czytany 92 razy
  • Dotykačka – niezawodny i łatwy w użyciu fiskalny system kasowy ONLINE
    Dotykačka – niezawodny i łatwy w użyciu fiskalny system kasowy ONLINE Innowacyjne rozwiązanie dedykowane gastronomii, hotelom, placówkom handlowym i firmom usługowym – system kasowy Dotykačka zyskał już tysiące zadowolonych użytkowników. Sprawdź, dlaczego warto wybrać to kompletne rozwiązanie dla biznesu i poznaj plany abonamentowe.
    Napisano wtorek, 04 luty 2020 08:58 Czytany 80 razy
  • Kasy z elektroniczną kopią paragonu – czy trzeba je wymienić na kasy online?
    Kasy z elektroniczną kopią paragonu – czy trzeba je wymienić na kasy online? Ustawa o VAT określa terminy, po których kasy fiskalne z elektroniczną kopią paragonu nie będą już dostępne w sprzedaży. Czy oznacza to obowiązkową wymianę „starych” sprzętów na kasy online’owe? Sprawdź, kto musi wprowadzić kasę fiskalna online…
    Napisano piątek, 31 styczeń 2020 22:32 Czytany 127 razy

​Poradnik​​

  • Ewidencje korekt paragonów fiskalnych
    Ewidencje korekt paragonów fiskalnych Użytkowanie urządzenia fiskalnego wiąże się z przestrzeganiem wielu wytycznych, które zostały zapisane w rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 14 marca 2013 roku w sprawie kas rejestrujących. Każda osoba, która prowadzi sprzedaż z zastosowaniem kasy fiskalnej, ma…
    Napisano wtorek, 08 październik 2013 14:07 Czytany 72027 razy
  • Zwolnienia z kas fiskalnych w 2019 r. – poradnik
    Zwolnienia z kas fiskalnych w 2019 r. – poradnik Usunięcie trzech pozycji z katalogu zwolnień przedmiotowych z kasy fiskalnej, dodanie jednej – zupełnie nowej. Dłuższy termin na wprowadzenie kasy dla podatników, którzy w wyniku zmian utracili prawo do zwolnienia. Dowiedz się, kto i na jakich…
    Napisano poniedziałek, 31 grudzień 2018 21:48 Czytany 15183 razy
  • VAT w 2019 r. – Poradnik
    VAT w 2019 r. – Poradnik Nowe zasady rozliczania VAT od usług elektronicznych; nowe definicje i sposób opodatkowania bonów; skorzystanie z ulgi na złe długi w krótszym terminie; likwidacja kolejnych zwolnień z obowiązku stosowania kasy fiskalnej – to tylko niektóre z wielu…
    Napisano piątek, 11 styczeń 2019 12:30 Czytany 25587 razy
  • Zwolnienia z kas fiskalnych w 2018 r. – poradnik
    Zwolnienia z kas fiskalnych w 2018 r. – poradnik Rozszerzenie katalogu czynności obowiązkowo ewidencjonowanych na kasie – bez względu na obrót podatnika; wydłużenie okresu dostosowawczego na wprowadzenie kasy dla niektórych usług; zmiana w załączniku do rozporządzenia – od 1 stycznia 2018 r. przepisy dotyczące zwolnień…
    Napisano piątek, 05 styczeń 2018 20:51 Czytany 18691 razy
  • VAT od 1 stycznia 2018 r. – Poradnik
    VAT od 1 stycznia 2018 r. – Poradnik Każdego roku ustawodawca wprowadza zmiany w przepisach dotyczących podatku od towarów i usług – większe lub mniejsze, obejmujące szerszą lub węższą grupę podatników, jednak są to zmiany bardzo istotne z punktu widzenia zarówno czynnych podatników VAT,…
    Napisano niedziela, 31 grudzień 2017 19:31 Czytany 15109 razy
  • Kasy fiskalne online 2018: Jakie będą nowe przepisy?
    Kasy fiskalne online 2018: Jakie będą nowe przepisy? Zapowiadana od miesięcy modernizacja systemu kasowego w Polsce przybrała realny kształt. E-paragony, transmisja online danych z kas fiskalnych do centralnego repozytorium Ministerstwa Finansów, możliwość archiwizowania kopii dokumentów fiskalnych wyłącznie w formie cyfrowej i określenie standardu komunikacji…
    Napisano piątek, 31 marzec 2017 12:03 Czytany 26162 razy
  • Jednolity Plik Kontrolny – JPK; definicje: duży, średni, mały i mikroprzedsiębiorca
    Jednolity Plik Kontrolny – JPK; definicje: duży, średni, mały i mikroprzedsiębiorca Przepisy dotyczące obowiązku przekazywania danych w formie Jednolitego Pliku Kontrolnego wejdą w życie 1 lipca 2016 r. Ustawodawca przewidział jednak okres przygotowawczy na wdrożenie JPK dla małych i średnich przedsiębiorców oraz mikroprzedsiębiorców. Comiesięczny obowiązek tworzenia i…
    Napisano czwartek, 30 czerwiec 2016 08:18 Czytany 69108 razy
poniedziałek, 11 kwiecień 2016 07:37

Kodeks pracy: Jak sporządzić umowę o pracę w 2016 r.

Oceń ten artykuł
(16 głosów)

Zmiany w Kodeksie pracy od 22 lutego 2016 r. dotyczą przede wszystkim zasad zawierania umów o pracę na czas określony. Pracodawcy powinni pamiętać, że zmienił się wzór umowy o pracę zawieranej z pracownikiem - pojawiła się w niej dodatkowa pozycja, uzupełniana w szczególnych okolicznościach. Dowiedz się, jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę w 2016 r. i zobacz aktualny wzór takiego dokumentu.

 

Od 22 lutego 2016 roku zmieniły się zasady zawierania umów o pracę na czas określony. Wszystko za sprawą ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220) – ten nowy akt prawny istotnie ograniczył możliwość zawierania umów o pracę na czas określony. Zgodnie z aktualnie obowiązującymi zasadami, pracodawca ma prawo zatrudniać pracownika na podstawie umowy na czas określony maksymalnie przez okres 33 miesięcy, przy czym łączna liczba takich umów zawartych z tymże pracownikiem nie może przekroczyć trzech (tzw. reguła 33/3). Po przekroczeniu którejkolwiek z tych wartości uznaje się, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Zmiany zostały wprowadzone w art. 251 § 1 Kodeksu pracy.

 

Od powyższej zasady wprowadzono jednak pewne wyjątki. Czytamy o nich w art. 251 § 4 i 5 Kodeksu pracy:

§ 4. Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie- jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.§ 5. Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

 

Zawarcie umowy o pracę na czas określony z obiektywnych przyczyn pracodawcy, o których mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu, wymaga zawiadomienia okręgowego inspektora pracy w terminie 5 dni roboczych od uzupełnienia jej treści o taką informację. Konieczne jest również wskazanie przyczyny podpisania takiej umowy.

 

Z dniem 22 lutego 2016 r. wszedł w życie także § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10.11.2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 2015 r. poz. 2005) - na podstawie tego przepisu określono nowy wzór umowy o pracę, uwzględniający powyższe zmiany. Znajduje się on w załączniku do tego aktu prawnego.

 

Podobnie jak w poprzednim stanie prawnym, nowy wzór umowy o pracę zawiera takie dane jak m.in. datę zawarcia umowy, dane zakładu pracy, imię i nazwisko oraz adres pracownika, informację o okresie zawarcia umowy (okres próbny, czas określony, czas nieokreślony), warunki zatrudnienia oraz termin rozpoczęcia pracy. Pojawiła się jednak nowa pozycja: punkt 3 - „Przyczyny zawarcia umowy”. Pracodawca wykazuje w niej przesłankę niestosowania limitów 33/3. Uzupełnia się ją tylko w przypadku zawarcia umowy na czas określony w okolicznościach, o których mowa w zacytowanym powyżej przepisie.

 

Obowiązek umieszczenia takiego uzasadnienia w samej umowie wynika z art. 29 § 11 Kodeksu pracy:

Art. 29

(...)

§ 1
1. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.

 

Dowiedz się więcej: Jak zawierać umowy o pracę na czas określony w 2016 r.

 

Wzór umowy o pracę obowiązujący od 22 lutego 2016 r.:

 

umowa o pracę

 2015 2005 3 min

 

Zobacz też: Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2016 r.

Czytany 14445 razy Ostatnio zmieniany poniedziałek, 11 kwiecień 2016 13:49

Artykuły powiązane

  • Wystawienie świadectwa pracy do umów na czas określony tylko do 30 czerwca 2017 r. Wystawienie świadectwa pracy do umów na czas określony tylko do 30 czerwca 2017 r.

    Nowe zasady wystawiania świadectwa pracy w przypadku zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony lub okres próbny zakładają 7-dniowy termin wydania tego dokumentu pracownikowi. Ustawodawca przewidział jednak przepisy przejściowe, zgodnie z którymi dla okresów zakończonych przed 1 stycznia 2017 r., świadectwo należy wystawić w ciągu 6 miesięcy od wejścia w życie nowych przepisów. Sprawdź, jak w praktyce liczyć termin na wystawienie świadectwa pracy.

  • Nowy wzór świadectwa pracy od 1.01.2017 Nowy wzór świadectwa pracy od 1.01.2017

    Przepisy nowego rozporządzenia wymagają od pracodawców zawierania w wystawianych świadectwach pracy m.in. informacji o korzystaniu przez pracownika z uprawnień rodzicielskich – urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Określono też nowy wzór świadectwa pracy. Sprawdź, jak wystawiać te dokumenty od 1 stycznia 2017 r.

  • Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2017 Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2017

    Podwyższenie płacy minimalnej to tylko jedna ze zmian, które rząd planuje wprowadzić w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę od 1 stycznia 2017 r. Sprawdź, ile od nowego roku wyniesie minimalne wynagrodzenie i jakie inne korzyści odniosą pracownicy w związku z nowymi przepisami.

  • Od 1 września 2016 r. pracownik musi otrzymać umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy Od 1 września 2016 r. pracownik musi otrzymać umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy

    Ukrócenie praktyki zatrudniania pracowników „na czarno” i wzrost legalnego zatrudnienia – taki cel mają nowe przepisy Kodeksu pracy. Od 1 września 2016 r. pracodawcy będą musieli przekazać pracownikowi umowę o pracę lub pisemne potwierdzenie warunków umowy – jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Sprawdź, co zmieniło się w przepisach i jakie kary grożą za niedopełnienie tego obowiązku.

  • Uwaga zmiany! Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2016 r. Uwaga zmiany! Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2016 r.

    Zmiany w przepisach Kodeksu pracy od 22 lutego 2016 r. znacząco ograniczają możliwość zatrudniania pracowników na umowy o pracę na czas określony. Zmieniły się również zasady ustalania okresu wypowiedzenia takiej umowy - zależy on od stażu pracy pracownika w danej firmie. Sprawdź, jak określić długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej z pracownikiem przed wejściem w życie nowych przepisów i w nowym stanie prawnym.